L'article L4121-3 du code du travail impose à l'employeur de réaliser l'évaluation des risques auxquels sont exposés ses salariés !

Le décret du 5 novembre 2001 impose aux entreprises d'au moins un salarié de posséder un Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DU - DUER - DUERP) !

• Ce document répertorie tous les risques professionnels présents dans l'entreprise.
• A la suite de l'évaluation des risques, l'employeur met en œuvre un plan d'actions visant à supprimer ou réduire ces risques.
• Le DUER est consultable par tous les acteurs internes et externes qui prétendent à y avoir accès.
• Le DUER doit être mis à jour tous les ans.
• Le DUER doit être conservé dans ses versions successives pendant au moins 40 ans.

CONFORTEAM vous accompagne dans la réalisation et/ou la mise à jour de votre document unique !
 

Juillet et août sont des mois assez calmes professionnellement parlant.

Je profite de ce temps libre pour exercer une passion qui m'anime depuis 17 ans !

Cet été, je serai présent à Ploërmel, Sarzeau et l'Île aux Moines.

Être sapeur-pompier c'est vivre des interventions parfois difficiles, faire des petites nuits, ne pas être toujours présent pour sa famille...

Mais être sapeur-pompier c'est surtout aider les autres, se sentir utile, faire des rencontres, créer de la cohésion, enrichir son histoire personnelle...

Petite pensée aux femmes et aux hommes de l'ombre qui gèrent tout à la maison pendant que nous sommes en intervention.

Bonnes vacances à tous, prenez soin de vous !

La 4ème édition du tournoi inter-entreprises de Ploërmel a eu lieu ce vendredi 6 juin !

Malgré la météo capricieuse, ce fut encore une fois une belle réussite.
33 équipes et 224 joueurs (+22% joueurs par rapport à 2024) ont représenté fièrement leur entreprise ou collectivité.

Félicitations aux vainqueurs :

• Basket : SYMRISE BERRIC
• Handball : FENETREA
• Volley-ball : PEP COCOTINE

Félicitations au SUPER U JOSSELIN qui remporte le trophée BREZEO des meilleurs supporteurs. Vous avez mis le feu au tournoi avec LECLERC PLOERMEL - JOSSELIN  !

Un grand merci aux bénévoles pour l'organisation (Basket Club Ploërmelais, Ploërmel Handball Club et Taupont Volley-Ball), merci à la Mairie de Ploërmel et Ploërmel Communauté pour la mise à disposition des installations.

Un merci également à nos sponsors BRASSERIE LANCELOT et NEXTPHARMA !

Un grand merci à vous pour votre participation et votre bonne humeur. On vous donne rendez-vous l'année prochaine, avec peut-être, quelques nouveautés... 

Les photos du tournoi sont disponibles sur le site www.tie-ploermel.fr

• CREDIT AGRICOLE DU MORBIHAN - FYBOLIA - FERMETURES DU PORHOËT - PEP COCOTINE - SUPER U PLOËRMEL (4ème participation)
• ENTREMONT - PLOERMEL COMMUNAUTE - AUTO ECOLE 2000 - CAP SOLUTIONS CULINAIRES - CREDIT MUTUEL ARKEA - METAL PERFORMANCES (3ème participation)
• SYMRISE BERRIC & ELVEN - ATELIER DE L'ARGOAT - DALKIA ELETROTECHNICS FAB (2ème participation)
• SUPER U JOSSELIN - LECLERC JOSSELIN - LECLERC PLOERMEL - VILLE DE GUER - BCF LIFE SCIENCES - CER FRANCE BROCELIANDE - LYCEE MONA OZOUF - ARMOR INOX - NEXTPHARMA (1ère participation)

Le Comité Social et Economique est la seule et unique instance représentative du personnel en entreprise. Il remplace depuis le 1er janvier 2018 les délégués du personnel, le comité d'entreprise (CE), et le comité d'hygiène, sécurité et des conditions de travail (CHSCT).

Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017

Le CSE est obligatoire dans les entreprises de plus de 11 salariés, ses attributions varient en fonction de l'effectif de l'entreprise :

• 11 à 49 salariés ;

• 50 à 299 salariés ;

• Plus de 300 salariés.

Le CSE a pour missions :

• Assurer l'expression collective des salariés ;
• Promouvoir la santé, la sécurité et l'amélioration des conditions de travail ;
• Réaliser des enquêtes accident du travail et maladie professionnelle ;
• Présenter à l'employeur les réclamations individuelles ou collectives ;
• Assurer, contrôler ou participer à la gestion de toutes les activités sociales et culturelles établies dans l'entreprise.

Les membres élus titulaires et suppléants bénéficient d'une formation nécessaire à l'exercice de leurs missions, en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail :

• 5 jours en formation initiale (peu importe l'effectif) ;
• 3 jours en renouvellement ;
• 5 jours en renouvellement (pour les membres de la CSSCT, entreprises > 300 salariés).

Depuis le 26 décembre 2024, CONFORTEAM fait partie des organismes de formation agréés à dispenser la formation en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail aux représentants du personnel aux comités sociaux et économiques en région Bretagne.

N'hésitez pas à nous contacter si vous souhaitez plus d'informations.

Alors que la notion de QVT (Qualité de Vie au Travail) commençait tout juste à rentrer dans les moeurs des entreprises, la législation a décidé (par l'accord national interministériel du 9 janvier 2020) de revoir sa définition en intégrant la notion de "conditions de travail".

La QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) ne vise plus à s'intéresser uniquement à la santé mentale des salariés. Cette nouvelle approche du bien-être au travail a pour objectif de porter un regard plus large sur le travail et les conditons de réalisation de celui-ci.

La QVCT doit être porté par l'ensemble des acteurs de l'entreprise et à tous les niveaux (direction, encadrement, représentants du personnel, syndicats...).

La QVCT doit être un procesus d'appropriation continue fondé sur un engagement volontaire et partagé.

La QVCT doit permettre :

• Une MEILLEURE articulation des sphères de vie (conciliation vie pro/vie perso, déconnexion numérique) ;

• De MEILLEURES conditions d’exercice du travail (IRP, management, moyens, relations interpersonnelles et collectifs) ;

• De PROMOUVIOR l’utilité et le sens du travail, les transformations rapides du travail (numérisation…), la conduite du changement, la mobilisation de modalités d’organisation du travail tel le télétravail ;

• De PROMOUVOIR l'expression des salariés et leur participation ;

• Une MEILLEURE information des salariés (stratégie de l'entreprise, projet d'entreprise, valeur et éthique de l'entreprise) ;

• De MEILLEURES relations sociales et contenu du travail (reconnaissance du travail réalisé, l'accent sur le sens, la valeur et la finalité du travail, le degré d'autonomie, la confiance) ;

• De PROMOUVOIR la santé au travail et la prévention de la désinsertion professionnelle (prévention des risques psychosociaux, retour autravail des personnes malades...) ;

• Un MEILLEUR dialogue social et une MEILLEURE d'implication des salariés via le dialogue professionnel.

Si vous souhaitez plus d’informations sur la QVCT, n’hésitez pas à nous contacter.